臺歷印刷行業(yè)歲末后人才缺乏

發(fā)展前途有限是人才缺乏的最大原因，再加這些行業(yè)的從業(yè)者勞動強度大、普遍缺乏人才培養(yǎng)機制，從而造成了基層員工招聘難、中層員工綜合素質(zhì)不佳、高層員工留不住的尷尬局面。

臨近年關(guān)，武漢商業(yè)零售業(yè)正迎來新一輪市場高峰。事實上，這種旺盛的人才需求其實從未停止過。各家超市、家電零售等行業(yè)的老總?cè)缃褡顭┬牡氖虑�，并不是人們想象中的“資金緊缺”，而是“缺人”。一些公司甚至出現(xiàn)“周周在招聘、天天在進人”的局面。武漢某臺歷印刷企業(yè)人事負(fù)責(zé)人張先生介紹，最近因招不到技術(shù)人員，滿足不了生產(chǎn)，公司不得不推掉了部分訂單。

根據(jù)納杰人才市場的招聘情況分析，臨近年底，各行業(yè)的技術(shù)、技工、生產(chǎn)、銷售類別職位需求較大，其中以電子、服裝、家具、食品、臺歷印刷等行業(yè)表現(xiàn)較為突出，研發(fā)、設(shè)計、銷售類等崗位人才急缺。

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